商业：如今，人们更加关注和要求人力资源专业人员具备商业知识。人力资源专业人士应该了解企业的运作方式以及客户对组织产品或服务的反应。人力资源专业人士应该了解如何阅读年度报告、月度预算，以及商品成本和收入之间的差异。人力资源专业人士应该了解哪些因素构成了公司的收入和支出。运营经理希望人力资源专业人士能够使用他们的商业语言。MBA - 人力资源管理学位 印度whatsapp号码 可以帮助您获得这些技能和高级人力资源学位。
软技能：软技能对于人力资源专业人士和任何在职专业人士来说都比以往任何时候都重要。这些技能包括沟通能力、团队合作、规划和解决问题的能力，以及良好的决策和解决冲突的能力。人力资源专业人士需要善于倾听和系统思考，这意味着他们既能理解整体情况，又能了解各个部分是如何组合在一起的。
人力资源内容领域：人力资源专业人士应努力成为人力资源内容领域的专家。最初，在刚开始时，最好对人力资源的所有主要内容领域有一个总体了解，例如人员配置和招聘、培训和发展、员工关系以及本文上文所述的其他领域。人力资源专业人士被要求通过业务指标来衡量人力资源的价值并展示趋势和模式，并据此提出建议。
获得教育
获得人力资源教育的途径有很多。好消息是，可以同时进行多种途径。
动手实践
获得人力资源实习机会是从零开始学习的好方法。加入人力资源管理协会 (SHRM) 或人力资源认证协会 (HRCI) 等协会既可以获得社交机会，也可以参加会议。此外，这两个组织都提供人力资源不同内容领域的许多证书机会，这些证书将为简历增色不少！非营利组织也是开始获得一些入门级工作经验和人力资源经验的好地方。
正式的
有多个本科和研究生级别的大学课程提供全面的课程——由具有该领域内容专业知识的教师领导的实时协作教育。这条途径创造了与已经从事人力资源领域的学生建立联系的机会。对于那些想要从事人力资源管理或高级个人贡献者角色的人来说，攻读硕士学位很重要。好消息是，如今这些课程可以在线访问，让您在追求职业和实现学术目标的同时取得进步。