理会他们吗？ 简单的回答是否定的，特别是在早期筛选阶段。但实际上，花时间准备并来贵公司面试的候选人已经承诺要建立关系，他们值得得到尊重的沟通和考虑。在流程的每一步都迅速做出回应不仅仅是礼貌。这是良好的业务。让候选人在与你的招聘互动中感到受欢迎和被重视是很重要的，因为当他们最。
后一次与你握手并离开你的办公室时，他们会回到他们的生活并谈论他们的经历，无论是当面 喀麦隆ws球迷 还是在社交媒体上。无论哪种方式，你希望他们如何谈论你的招聘过程？用热情洋溢的言辞，还是用失望和贬低的评论？关注候选人的体验，或者更好的是，实施正式的候选人体验计划，可以确保即使他们没有得到这份工作，他们在整个与。
我相信你非常擅长你所做的事情。但你有没有停下来问过自己这个问题？从两个层面？首先，你到底在做什么？其次，你为什么要这样做？ 首先，我们来回答一个大问题。什么是招聘？从很多方面来说，招聘都是一项销售工作。如果你是一名招聘顾问，那么你就是向公司推销你雇主的组织，让他们相信你可以为他们找到员工。