但本质上，牌现在在社交媒体上的知名度，并将其转化为与潜在候选人或潜在招聘客户（或两者）进行的有意义的对话。对于大多数招聘团队来说，正是这种参与推动了拥有强大的社交媒体招聘影响力的巨大商业价值。但是，如果您还没有很好地执行第 1-3 步，那么您就永远无法有效地完成第 4 步。 需要幫忙？ 如果这听起来令人望而生畏，而您想进一步了解您的企业应该如何利用社交媒体，我们非常乐意为您提供帮助。我们可以提供外包服务来建立您的社交招聘形象 ，或者您可以安排一次通话来集思广益，讨论您的下一步行动。 欢迎您预约通话时间开始 - 尽快联系！所以让我们先来解决这个问题。
这是一个比 LinkedIn 拥有更多活跃用户的平台。其总用户群超过 10 亿人，在潜在覆盖 巴林ws球迷 面方面仅次于 Facebook。此外，其活跃用户数量远远超过 LinkedIn，这意味着候选人更有可能及时响应您的联系或更新。 Google+ 还为招聘人员提供了接触一些非常有价值的候选人的机会。使用 CircleCount 工具研究用户人口统计数据，您会发现 Google+ 在 IT 专业人士和学生中非常受欢迎，这些只是您可能很想利用的几个例子。
并非所有用户都像在 LinkedIn 上一样全面地填写个人资料，但招聘人员可以收集到丰富的信息，从而弥补了这一缺陷。通过查看用户分享的内容和他们活跃的群组 社区，招聘人员可以了解很多有关潜在员工的信息，并找到最有效地吸引他们的方法。 希望我能够激发您的兴趣，让您了解在 Google+ 上招聘的可能性。我唯一能看到的问题是，一些招聘人员可能已经对 LinkedIn 提供的企业工具上瘾了。确实，如果您只是想快速研究一长串候选人名单，然后快速向您的目标发送消息，那么相比之下，Google+ 似乎会显得费力且耗时。