實施方法中最嚴格的技術，提高了整個概念的效率。業主根據每季的業績下令解僱兩名落後的賣家。現在大家都體認到：如果再無所事事，很快就會被丟到街上。他們將失去在一家具備一切條件的公司賺取體面收入的機會。
季度減持制度供參考：微軟是透過定期裁員來 菲律賓 whatsapp 電話號碼列表 激 勵員工的典型例子之一。在那裡，每年有 5% 最糟糕的專家被拋在後面。這是對自我發展和新專業成就的嚴重激勵。透過這些方法，公司實現了經濟成長。難的？但非常有效！
5.推出季度獎金。
這個金額是值得爭取的。想像一下，每季末，最優秀的銷售人員將獲得獎勵－上期總薪資的50%！這是創新最有力的激勵。
以下是有關如何透過提高銷售部門效率來改善銷售部門的一些提示：
為良好的收益創造條件。讓員工明白一切都在他們的手中。他們工作得越好，收入就越高。管理階層將為富有成效的工作創造良好的條件。
獎勵最好的。金額一定令人印象深刻。想要超越其他人，追求成為最好的。這就是健康對抗的本質。如您所知，競爭是經濟進步的重要引擎。
火最壞。一個人不成長，就會拖累公司。擺脫這樣的人，邀請那些想要不斷發展的學員。
理想的銷售團隊不是虛構的，也不是夢想。這是基於三個支柱的現實：適當的員工激勵、系統性的員工培訓和銷售績效評估。