重要的是，在自我評估過程中，你永遠不要陷入困境。人類不斷適應、學習、改變。無論您度過了美好的一年還是沒有達到自己的期望，堅持致力於提升和教育自己都很重要。
採取成長心態並了解您的潛力不是固定的。由於許多因素，包括我們生活和工作的環境，我們始終處於轉型狀態。
我們建議您閱讀什麼是員工敬業度調查。
4. 追蹤您的成就。
在回答自我評估調查時，我們建議提供可靠的數據，這樣你就能夠展示你在整個過程中做了什麼，這是非常有益的。
你的同事和經理通常知道你的表現如何，但有具體的數字來支持任何主張可以增強你自我評估的有效性。
5. 專業。
員工在撰寫自我評價時應始終保持專業。這意味著不要批評老闆領導能力差，也不要批評同事讓他們的生活變得更加困難。這也意味著不要過度談論您真正喜歡的同事或經理。
無論您提供批評性還是積極的回饋，保持專業都很重要。這意味著像任何其他重要項目一樣對評估給予應有的重視。
借助我們為您準備的這篇文章， 開始衡量員工的工作績效。
自我評估調查問題範例
下面，我們為您提供了在進行自我評估調查時應考慮的問題範例。
關於工作職責的問題
確定職位描述中您不再擔任的角色或需要額外時間來執行的角色。
描述自最近一次績效評估以來您所承擔的任何其他目標、責任或挑戰。確定需要額外決策、承擔責任或監督其他員工工作的人員。
確定您最喜歡目前工作的哪些方面。
您希望改變或取消哪些工作職責？因為？
關於成就的問題
自從最近一次自我評估調查以來，您最重要的成就和貢獻是什麼？
自上次自我評估以來，您最自豪的成就是什麼？
自上次自我 多明尼加共和國電報數據 評估以來，您希望實現哪些目標但沒有實現？
什麼可以幫助您實現這些目標？
自從最近一次自我評估以來，您還參與了哪些其他重要項目和措施並做出了貢獻？
您正在從事的哪些工作超出了您目前工作說明的範圍？
在此自我評估期間您希望實現哪些工作目標？
您的經理如何幫助您實現這些與工作相關的目標？
組織可以提供哪些額外支援以便您實現這些目標？
專業發展問題
您希望在三年內實現哪些就業或職業發展的職業目標？
組織可以提供哪些資源和支持，以便您可以實現這些專業工作或職業發展目標？
哪些職業和個人目標將幫助您提升或發展您的績效？
組織可以提供哪些額外支援以便您實現這些目標？