成為比你的品牌更大的事業的一部分
93% 的 Z 世代表示，他們在一家公司工作的決定很大程度上取決於該公司對社會的影響。而且，為了證明自己的觀點，30% 的 Z 世代聲稱他們願意接受 10-20% 的減薪，只是為了與與他們志同道合的公司合作。
Z 世代在氣候變遷辯論 玻利維亞 WhatsApp 負責人 和無數政府醜聞中成長，經歷了一些最可怕的槍支暴力行為，並站出來談論這些行為——例如，想想艾瑪·岡薩雷斯 (Emma Gonzalez) 和帕克蘭( Parkland) 的孩子們。運動和進步不容忽視。
不斷變化的客戶：如何迎合 Z 世代
透過在品牌中體現這種貢獻感和關懷感，Z 世代可能更容易受到互動。
目前，我們對 Z 世代的了解可能很充分，但還不夠完整。
Z 世代必將在未來幾年持續發展並帶給我們驚喜。畢竟，Z世代的心態和購買模式仍在發展中。人口中的許多人都處於青少年時期，但這一代人也剛開始他們的童年。
時間會證明品牌如何真正迎合這種不斷變化的消費者。但公司的關鍵是要意識到不斷成長的群體，並開始滿足他們的需求和興趣，以保持相關性和競爭力。
（首次發佈於 2018 年 7 月，更新於 2021 年 7 月）
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