Ищет ли Morgan Stanley выпускников с определенным опытом работы?

[samiaseo222]

Собеседование проводится на основе компетенций. Для определения требуемых компетенций проводится анализ работы, который рассматривает лучших исполнителей. Этот процесс рассматривает обязанности, поведение, компетенции и знания, позволяя нам определить наши критерии отбора. Критерии будут различаться в зависимости от функции подразделения и спецификации роли.

Чтобы помочь выпускникам подготовиться к собеседованиям, на веб-сайте Morgan Stanley для выпускников имеется раздел под названием «Пособие по подготовке к собеседованию», в котором Магазин приведены рекомендуемая литература, распространенные вопросы для собеседования и ответы на часто задаваемые вопросы.

Мы ищем кандидатов, которые преуспевают не только в учебе, но и во внеклассной деятельности, и которые считают, что у них есть все необходимое для успеха в нашем бизнесе.

Morgan Stanley приветствует заявки от студентов с нефинансовым образованием, полагая, что у компании есть инструменты и опыт для обучения этим навыкам. Однако кандидатам явно необходимо продемонстрировать высокую аналитическую аргументацию, а также страсть и понимание бизнеса. В соответствии с основными ценностями компании большое внимание уделяется также честности, совершенству, предпринимательскому духу, уважению и командной работе.