计算员工流动率的公式如下：
该公司的离职率为3.65%。
可以针对整个公司或一个分支机构、团队或单独的一类员工（例如个体经营者）计算营业额率。
员工流失率
对于什么样的营业额率才算正常，并没有明确的规定，因为这取决于业务部门。Antal Talent进行了一项调查，发现员工流失率最高的领域有三个：
零售;
酒店业务；
咨询。
因此，对于一家公司来说，15% 或 20% 的员工流动率太高，而对于另一家公司来说，平均而言，这是一个正常的员工流动率。
根据Antal Talent在 2023 年 进行的一项研究的结果，不同业务领域的员工流失率百分比处于以下水平：
统计数据显示，。有时营业额可高达80%，尤其是在酒店业。
一般来说，评估营业额时，可以关注研究中指出的指标。如果您的公司 埃及电报筛选 的比例较低，那就很好。如果流动性较高，则值得研究这种现象的原因。还需要考虑的一点是，新公司的员工流动率通常较高。
存在着自然流动性。每年约为 3% 至 5%。自然流动是有益的：它为公司带来具有新想法的新员工。
员工流失的类型
员工流动的类型决定了公司选择哪种管理策略。例如，高流动率可能表明需要改善工作条件。对于被动离职的情况，不仅要分析离职原因，还要分析企业的招聘特点。
组织内部
组织内部员工流动是指公司内部的人员变动，即员工从一个职位调动到另一个职位。也可能是调动至公司的另一个部门或分支机构。
虽然员工不会离开公司，但最好不要让这种类型的员工流失率太高。人员变动会减慢工作流程，因为员工无论如何都必须适应他们的职责和任务。