Appcues帮助公司打造个性化的产品体验并提高产品采用率。他们在 11 个国家/地区拥有 100 多名员工（并且还在不断增加！）。员工福利包括家庭办公预算、股票发行以及每年至少十天的假期。
Appcues 团队如何招聘？ Appcues 不会公开分享太多有关其招聘流程的信息。一个不可协商的特质是与他们的价值观一致。
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2. 阿肯西
“我们有一套工具来实现这种工作方式。即使你在不规律的工作时间工作，你也不会错过任何重要的事情。事实上，我们中的一些人确实会错过。”
Arkency是一家咨询机构，致力于开发商业软件、培训程序员以及制作书籍和网络研讨会。他们一直在寻找能够在远程环境中茁壮成长的优秀程序员。员工福利不对外公开。
Arkency 团队如何招聘？招聘流程不公开。但你必须符 日本电报数据库 合他们文化的三大支柱——无政府主义、异步和远程。另一个巨大的优势是运营一个活跃的博客。
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3.Automattic
“我们正在提高科技行业的多样性、公平性和包容性。”
Automattic是WordPress、 Tumblr、 Gravatar、 Longreads等的幕后推手。该公司拥有来自 90 个国家/地区的约 2,000 名员工。员工福利包括每年至少 25 天的假期、人寿保险和职业发展预算。
Automattic 团队如何招聘？在您提交意向表或申请后，Automattic 员工会对其进行审核。如果您的资格符合要求，将进行 Slack 面试，然后进行 30 到 60 分钟的 Zoom 面试。工程师还将接受代码测试。此后，所有职位都包括一个付费试用项目。试用项目结束后，将与 Automattic 团队的一位高管进行面试。如果一切顺利，人力资源团队将安排时间与您交谈并发出录用通知。Automattic的这份指南详细介绍了他们的招聘方式以及准备技巧。
4. 很棒的动机
“我们是一支全球性团队，只有一个使命：帮助小企业成长并与大企业竞争。