工作场所公平地对待他们吗？并非总是如此

[himuhumaira]

但今天，故事发生了变化。人们对于女性能力的评判标准发生了巨大的变化。社会越来越接受女性的技能，并为她们提供比以往更好的机会。如今，女性可以自由选择自己的职业并创造自己的一片天地。

但是，

最初，女性在职场上发生性骚扰的事件时有发生，但很少被举报。这还不是最糟糕的。遭受骚扰的受害者对于谈论或举报此类行为感到羞耻和内疚。它影响女性的健康，导致焦虑、抑郁和其他精神问题。

到目前为止，我们一直鼓励女性勇敢发声，揭露性骚扰的丑闻。为了保 意大利电话 障女性在工作场所的安全，印度妇女和儿童发展部出台了《防止性骚扰法》（POSH）。LUXURY认为任何性挑逗，无论是口头的还是身体的，都是违法的。该法案还赋予 IT 公司解雇和将违反 POSH 规则的员工列入黑名单的权力。同样，美国、加拿大、欧洲等国家也都有严格的针对工作场所骚扰和暴力的法律。

如此严厉的行动，让我们看到了社会善待妇女、维护妇女权益的一面。

仅供参考——POSH 法案对男性和女性员工都有利。

产假
有时，孕妇需要请假。有人建议他们为了孩子辞职。但是如果一个女人有能力兼顾怀孕、工作和家庭，那她为什么不应该这样做呢？工作与否完全是女人自己的选择。除非她的身体状况需要休息，否则她不仅可以上班，还可以骑马。