您经营着一家农场。或者一家教堂。或者一家小型啤酒厂，一半的员工是您的表亲，另一半是名叫 Ricky 的家伙，他可能会也可能不会以啤酒作为工资。正常的工资单解决方案假设您的员工是由有 401(k) 计划的、守规矩的、领薪水的办公室职员组成，而不是兼职的农场工人或严格意义上发誓要过贫穷生活的神职人员。然而，OnPay 实际上明白，您的业务并不适合简单的公司框架。
OnPay 为具有独特薪资要求的行业提供专业支持，例如：
农业企业（表格 943 处理）
餐厅（小费报告和分配）
礼拜堂（牧师住房补贴）
医疗实践（医疗保健特定合规性）
KeyZoo Locksmiths首席执行官兼创始人 Eli Itzhaki认为，OnPay 非常适合 波兰电报数据库 那些需要灵活支付员工工资的公司。“许多工资系统都是为标准的朝九晚五员工设计的，但 OnPay 实际上适合像我这样的企业，员工在外地工作，根据完成的工作获得报酬，有时需要收取需要妥善记账的现金付款。”
同样， Property Home Buyers CA的老板Justin Azarias 也发现 OnPay 特别适合他的房地产特定需求。他说，OnPay 简化了佣金流程，让管理后台任务变得不那么困难。
每月 40 美元，另加每人 6 美元，价格与 Gusto 的基本计划类似，但包含通常需要在其他地方额外付费的功能，例如跨州工资单、纳税申报和基本人力资源工具。Promobile Marketing联合创始人兼首席执行官 Dominick Tomanelli告诉我，他合作的一家代理机构通过改用 OnPay 每年可节省 5,000 美元的管理成本。
如果您是一家小型企业，并且有简单的工资单需求，OnPay 是一个不错的选择。但如果您计划快速扩张，其功能可能会超出您的能力范围。
OnPay 定价： 40 美元/月，另加 6 美元/员工/月
可扩展性最佳的工资系统
ADP 运行
ADP RUN 中的工资处理页面的屏幕截图。
ADP RUN 的优点：
内置多州税务合规性