除了吸引顶尖人才外，提供有竞争力的薪酬待遇也肯定了教育工作者的宝贵工作。 首先，研究教师工资的基准数据，以确保您的学校提供的工资符合或超过行业标准（然后在您的职位描述中包括工资范围）。下表比较了不同类型教育工作者的全国平均工资（要了解您所在州的教育工作者薪酬，请查看此工资图）。 全国教育工作者平均工资 第一年 K-12 教师 $44,530 K-12 教师 $69,544 教育支持专业人员（K-12） $33,756 教育支持专业人员（高等教育） $44,898 高等教育教职人员 $97,762 资料来源： 全国教育协会 根据您所在机构的不同，人力资源部门可能无法影响工资。
例如，K-12 教师的工资来自联邦、支持，通常由学校董事会决定。 但是，您可以通过有意义的附加福利来提高总薪酬。除了通常被视为基本福利的福利（例如医疗、牙科和视力保险以及退休计划）外，还提供心理健康福利，以帮助教育工作者管理压力。可以考虑的一些选择包括治疗、远程医疗和rcs 数据加拿大员工援助计划。 此外，美国教师质量委员会的一项研究发现，教师们希望为学生提供更多支持。具体来说，他们希望有更多的学校辅导员、学校护士和课堂特殊教育专家，因为这些专业人士不仅能造福学生，还能减轻教师的非教学工作量。
如果您的学校已经提供这些支持，请在招聘期间宣传它们以及其他可提高工作满意度的福利。 尽早建立你的人才管道 在努力填补空缺职位的同时，不要忘记为未来做规划。许多学区已经为有志于从事教师职业的高中生或应届毕业生实施了人才输送计划，以解决长期教师短缺问题。 例如，通过芝加哥公立学校 (CPS) 的四年人才输送计划“教芝加哥明日”，CPS 毕业生每年可获得州内精选学院和大学的奖学金，并在完成计划后获得 CPS 的全职教学职位。