IBM 的简化评估 IBM在全球拥有35万名员工，其招聘任务永无休止。 他们的人工智能系统优先寻找合适的人才担任合适的职位。 他们的招聘人工智能的一个重要功能是利用就业市场数据和求职者信息来预测填补职位所需的时间。 这些数据还与人工智能将所需技能组合和简历中描述的申请人技能相结合的能力相一致。
综合考虑后得出的分数可以预测未来的工作表现，从而预测最佳招聘候选人。 Netflix 和 AI 用于内容创作和招聘 Netflix 以其流媒体娱乐系 肯尼亚赌博数据 统而闻名，该系统使用人工智能有效地收集有关观众及其习惯的确切信息，以提供他们认为最有效的内容。 对于 Netflix 来说，这小时收视成本那么高。
Netflix 对人力资源职能中人工智能的使用采用了同样的美元成本分析。 几年来，该公司通过算法为文职人员、管理人员甚至内容创作者找到最合适的职位，提高了招聘速度，并降低了整体人力资源招聘成本。 节省的费用大大超过人力资源招聘中与人力资源人工智能软件成本相关的成本。