与其花费时间和资源寻找新的团队成员，不如投资于组织中现有的成员，这样更有效。这些人了解您的业务以及如何开展业务。如果他们与公司共同成长，这将会增强团队的力量，使公司更加成功。
提高劳动效率
当员工获得新的知识和技能时，他就会希望工作得更好。错误变得越来越少，产品或服务的质量也越来越高。 CSO Insights 报告《销售培训和绩效指标》发现，即使对员工发展进行少量投资也会对生产力产生重大影响。因此，投资 500 美元用于销售经理的培养可使他们的绩效提高 46.1%。
提高员工参与度和积极性
在公司内部看到成长机会的员工会更加致力于自己的工作。他们积极 facebook 数据库 努力，力求共同的成功。良好的培训和对他们工作的赞赏使他们更加积极主动。这可以激励员工达到既定的标准并表现出高绩效。
员工能够更好地适应变化
商业世界充满变化。为了成功应对新的挑战，员工需要快速做出决策。训练帮助他们为任何情况做好准备，并利用它作为在不同环境中成长和发展的机会。
企业节省资金
员工培训可以帮助减少人员流动。全球人才监测报告显示，40%的工人因缺乏职业发展前景而辞职。因此，对人员发展进行投资不仅有助于留住合格的专业人员，而且还能节省招聘和培训新专业人员的费用。
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该公司正在招募新员工
鼓励学习的组织会吸引有才华和雄心勃勃的员工。这种环境使得公司对潜在候选人更具吸引力。据人力资源专家介绍，发展计划可以激发员工对空缺职位的兴趣并增强员工忠诚度。
公司的声誉得到加强
当组织积极投资于员工培训时，它会增加客户的信任。人们看到该公司关心其工作质量并致力于提供最好的服务或产品。这反过来又增强了其在市场上的声誉。
何时考虑员工发展
在下列情况下，管理者应该关注员工的发展：
有情绪倦怠的迹象
如果您注意到某些员工开始工作速度变慢、经常错过最后期限或犯错误，这可能是一个采取行动的信号。这些迹象通常表明疲劳和 失去动力。
员工被调往新岗位
当一名员工晋升，特别是晋升到管理职位时，他需要新的技能和素质。如果调职后，一个人经常感到压力，难以应付任务，那么就值得考虑为他的职位提供现代化的培训计划。