感恩是增强适应力的重要方式——而不仅仅是一种软技能。” 2. 通过非正式的团队交流打破僵局 两个真话和一个假话？再等五分钟再见如何？ 无论团队人数有多少，您都希望培育一种文化，让每个人都为共同的成功而努力。但令人尴尬的破冰游戏并不是实现这一目标的方法。 为了帮助建立友情，明尼苏达房地产团队的经纪人和创始人 Ryan O'Neill 等专家建议进行低压团队介绍，以促进自然对话和关系建立。 “我总是要求经纪人在房间里找一个他们不认识的人，自我介绍并聊几分钟。
这是建立社区和了解团队中其他经纪人的好方法。” 解关键 了解墨西哥手机号码如何通过专家提示和指导来提高客户和代理商的满意度。下载房地产团队成功的 3 个关键策略手册。 立即下载 解锁房地产团队成功的关键 3. 每周举行一次潜在客户开发竞赛 勘探是销售过程中一个众所周知的具有挑战性的部分，但在房地产行业，没有勘探就无法正常运作。 让事情变得更有吸引力的方法之一是利用你的团队会议议程，通过一些良性竞争来重塑你的代理人的心态。 通过每周竞赛鼓励代理商扩大潜在客户数量，并在公司的潜在客户管理系统中记录他们的每日重要任务。
从那里，您可以使用团队的绩效数据来奖励每周潜在客户活动最多的代理商，并为增长最快的代理商提供二级奖励。 FUB排行榜让您轻松了解团队中每个人的排名 例如，当奥兰多Funk Collection团队的代理采取关键行动（如拨打感谢电话、获得出色的在线评论或向团队成员伸出援手）时，他们会获得积分奖励。获胜者将获得一些丰厚的奖品，包括（以及其他超棒的奖励）为期一周的双人游轮之旅。 谈论一种使竞争激烈的有趣方法！ “这是这项业务最重要的事情，”联合创始人杰弗里·芬克 (Jeffrey Funk) 解释道。