相反，请考虑一下：企业可以雇用和培训入门级营销人员，使他们成为新的、经验丰富的 SEO。
这听起来可能很简单，但我亲身体验过寻找和培训合适候选人需要付出的艰辛。在过去的一年里，我帮助我们的代理机构 Uproer聘请了四位出色的入门级 SEO 分析师和实习生，他们都立即开始为公司创造价值。
在本文中，我将分享寻找优秀入门级 SEO 的独特场所（其中不包括 Indeed 或 LinkedIn Jobs），以及在他们被聘用后支持他们成长的技巧。
为什么要聘用入门级员工？
毫不奇怪，大多数空缺的 SEO 职位都是为资深候选人准备的。Backlinko 的《2020 年 SEO 工作报告》显示，最受欢迎的两个 SEO 职位是高级 SEO 经理和 SEO 主管。
显然，企业希望高级员工从第一天开始就能开始工作。培训一名新手的想 玻利维亚 手机号码数据 法对于想要快速发展的企业来说可能并不那么有吸引力。
然而，聘请入门级 SEO 实际上可能是更好的选择。考虑以下因素：
有大量候选人可以胜任该职位。入门级候选人可能来自不同的专业和背景。他们有新的观点、新的想法，而且适应能力强。他们的工作方式中不会融入以前工作场所的流程。如果你从Z 世代人才库中招聘，他们对数字化略知一二。他们能快速掌握新事物。
它们适合更多预算。考虑到高级 SEO 经理的平均年薪约为 90,000 美元，企业可能没有财力聘请更高级的候选人。向入门级候选人开放该职位可以满足大多数小型企业的需求，而不会超出预算。
我们需要提高行业中的种族和性别多样性。最近的调查发现，68%的 SEO 为男性，71%的 SEO 为白人。仅从这一群体中招聘可以保持这些统计数据不变。在招聘入门级候选人时优先考虑多样性可以打造更具包容性、多元化的员工队伍。