人员流失率——会计行业的高员工流动率是造成维持劳动力稳定这一持续问题的原因之一。
薪酬方案——公司正在调整薪酬方案以吸引和留住人才，这是对人才短缺的直接反应。
提升技能——强调现有员工需要提升技能，通过增强现有员工的能力来减轻人才短缺的影响。
什么原因造成短缺？
由于就业市场竞争激烈，会计师行业无法提供现代劳动力所追 俄罗斯电话号码列表 求的工作与生活平衡和职业发展机会，会计师事务所很难招募人才。会计师的短缺使得事务所难以维持客户群并提供更高价值的咨询服务。
会计师事务所的招聘挑战影响会计行业员工保留率的因素
会计行业的人才留任挑战包括工作满意度、薪资以及能否提供清晰的职业发展路径等因素。对具备人工智能和数据分析等新兴领域技能的会计专业人员的需求也导致人才库越来越难以留住。
澳大利亚对会计专业人员的需求
尽管面临挑战，澳大利亚仍然缺少会计师，而对税务会计师、管理会计师和普通会计师的需求很高。由于澳大利亚就业和技能局已将会计列为技能优先职业，预计这种需求将会增加。
影响？
会计师短缺对行业有何影响？
会计师短缺影响了该行业进行全面审计、保持准确的财务报告和遵守监管标准的能力。这导致错误增加、可能受到 SEC 罚款以及利益相关者信心丧失。