这意味着您仍然对员工负有法律责任，而 PEO 只是支持您的人力资源职能。因此，您仍应提供任何法律或合规要求的文件。
因此，其范围仅限于该地区的本地雇员。
如果您想从其管辖范围之外聘请员工，则需要 EOR。
人力资源外包服务——PEO 是外包人力资源部门，专注于员工入职、绩效评估、合同终止和其他日常人力资源服务。
总结来说，PEO 是支持贵公司人力资源职责的共同雇主，但您仍然是合规和法律问题的合法雇主。因此，仅当您仅在国内招聘时才建议使用 PEO。
同时，EOR 服务处理所有与 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码列表 就业相关的任务，使您能够雇用和管理国际团队，而无需在国外设立本地实体的成本和麻烦。
为您的企业选择合适的 EOR
为您的团队找到合适的 EOR 是一个至关重要的决定。
它将决定你的企业运作效率和降低成本的方法。更重要的是，它会影响你的公司吸引和留住不同地区和国家的顶尖人才的能力。
选择 EOR 时需要注意以下几点：
提示1：检查其地理覆盖范围。
如果您想吸引全球员工，请与在多个地区覆盖范围广泛的 EOR 合作。这种全面的覆盖范围让您无需在每个地点建立法人实体即可扩大员工队伍。
如果你想利用全球劳动力
例如，如果您想在菲律宾、韩国和印度招聘软件开发人员，请考虑与在这些地区覆盖范围广泛的 EOR 合作。这样，他们就可以为每个人才市场提供有价值的见解，而无需在当地设立分支机构。
提示#2：寻找声誉和经验。