2018 年，伦敦金融城公司委托 Nesta 开展一项探索性调查研究项目，研究英国雇主对职场可转移技能的看法。该研究结果于 2019 年 6 月在伦敦金融城未来城市活动上发布。
根据我们之前在《技能的未来：2030 年的就业》报告中所做的研究，我们已经知道了一些未来可能会有需求的可转移技能：从人际交往技能到批判性思维和复杂问题解决能力。我们与伦敦金融城公司合作进行的研究结果使我们能够评估雇主当前看重的技能——及时了解他们优先考虑的技能，以及他们在求职者中识别这些技能时遇到的一些挑战。
这项调查针对的是过去三年内负责招聘员工的 101 名英国雇主。这项研究的一些主要发现包括：
雇主非常重视可转移技能。四分之三的受访者表示，在招聘新员工时，他们优先考虑可转移技能，而不是技术技能。
雇主高度重视的可转移技能包括口头沟通/演讲技巧、团队合作/协作、主动性和解决问题能力。超过 90% 的受访者表示，在招聘新员工时，这些技能是“高”或“非常高”的优先事项。
雇主通常很难通过传统的招聘流程准确 哥斯达黎加电话号码数据 评估可转移技能，并且报告称求职者对其技能的自我评估通常不可靠。
有关该研究的方法和结果的更多详细信息，请参阅最终报告。
这项调查的结果应该对即将步入职场的年轻人以及负责帮助他们实现这一目标的利益相关者有所启发。年轻人要想找到未来的职业道路，必须发展雇主看重的可转移技能以及在生活中取得成功的更广泛技能。鉴于劳动力市场的快速变化，求职者还需要培养情绪韧性并学会适应这些变化。
在 Nesta，我们已经开始努力支持年轻人培养本研究中强调的一些技能，如沟通和团队合作。通过我们的未来准备基金，我们正在支持旨在培养年轻人社交和情感技能的创新，我们知道这对雇主来说很重要。我们还致力于通过制作课堂资源来帮助教师更好地了解技能需求。
我们与伦敦金融城的研究与 Nesta 在教育领域的一个主要目标相一致：确保所有学习者都具备在未来工作世界中茁壮成长所需的技能。为了成功做到这一点，我们需要更多地了解现在和未来所需的技能。