不仅应聘者，人力资源经理也需要提前准备面试。审查申请人的申请表。通常，简历可以让你提出问题并探索候选人的专业技能。
例如，在寻找开发人员时，获得以下问题的答案非常重要：
您是否愿意学习一门新的编程语言来获得您想要的工作？
你简历中提到的项目写代码遇到了什么挑战？你是怎么对待他们的？
你可以询问简历中提到的商业品质。例如，文章的作者将自己描述为一位善于交际的员工。他是否愿意与公司的客户沟通以收集信息？
面试是平等双方之间的对话。当您邀请人们为您的公司工作时，请记住您正处于就业市场。申请者也会选择你。因此，请确保您写一份礼貌的面试邀请。这将有助于树立公司的积极形象。
在收到有关候选人所需的信息后，不要立即结束面试。就他而言，他也可以提 日本电话号码数据 出问题。比如工资是多少？他的职业生涯在贵公司将会如何发展？谈谈在该公司工作的福利和前景，即使你知道你还没有准备好为此人提供职位。
正如我们已经说过的，你不应该为了填补空缺而努力满足候选人的要求。如果您不愿意提供灵活的工作时间，请在面试时说出来，而不是在第一天。
引入入职系统
精心设计的入职培训制度将使新员工能够快速适应公司的工作。为此，请创建一个包含说明的知识库，并提供可以向其提供建议的导师。
对于正在决定工作职位的求职者来说，入职培训可以是一个很大的优势。
打造企业文化，不要太过分
相互尊重、没有恶意和操纵、有支持和相互帮助的关系，比竞争和联合娱乐更能团结团队。
即使团队远程工作，您也可以引入自己的沟通规则。例如，您可以在 企业信息程序中使用“谢谢”功能。通过它，员工们可以公开地感谢彼此在工作上给予的帮助。