根据 NACE 的调查， 74.9% 的招聘人员 将招聘重点放在大学校园。平均参加过 41 场招聘会的雇主表示，招聘会对于尽早发现人才极为重要。不将活动策略纳入您的大规模招聘计划，就好比将优势拱手让给了竞争对手。您可能认为招聘活动既耗时又费钱，您说得对，确实如此 。 但选择合适的活动并投资招聘活动软件不仅可以让您在寻找顶尖人才方面与竞争对手竞争，还可以让您领先一步。
Oleeo 与 Universum 合作，揭示了 2018 年的学生招聘趋势，发现 48% 的 求职者如果对 芬兰电话号码数据 雇主了解不够，就不会选择理想的雇主 。花时间制定招聘活动计划并分步骤实施，将有助于尽早让公司接触到人才，提升雇主品牌，从而实现整体更好的招聘流程。
忽视推荐的魔力
如果您的大量招聘流程没有以某种方式纳入推荐，那么您真的错失了机会。 与通过求职网站寻找员工相比，通过 推荐的候选人的招聘速度要快 55% ，并且88% 的雇主表示 推荐是招聘优秀求职者的最佳来源。
咨询公司普华永道 (PwC) 前美国校园人才招聘负责人 Alexa Merschel 表示，推荐可以帮助他们的团队更快地找到最佳候选人。Merschel 说：“由现任普华永道员工推荐的候选人脱颖而出，因为他们得到了已经在公司工作并且知道如何才能成功的人的推荐。”
完全忽视 推荐计划 ，或者不花时间改进现有计划，都可能导致您落后于竞争对手。如果您的招聘人员只从招聘网站等外部资源寻找人才，您很可能会错过推荐人选附近的人才，因为推荐人选更容易、成本更低，更容易被纳入招聘流程。