春天来了，全国各地雇主的春季招聘节奏也很快。求职者希望在一家新公司开始新的工作，因此实施动态社交策略来吸引最优秀的新员工势在必行。ANN INC.是这个行业时尚、社交活跃的活力企业，也是值得学习的重要参与者。让我们来看看 ANN INC. 的成功之处，并为您自己公司的社交招聘策略提供一些参考。
创建专门的社交渠道。ANN
INC. 致力于在零售和招聘方面实施社交策略。该品牌创建了独立、独特的 巴拿马 whatsapp 列表 账户来支持其产品（@AnnTaylor和@LOFT）及其公司文化（@ANNLOFTCareers），这对雇主而言是一个明智之举。创建专门的招聘专用社交媒体渠道不仅可以避免品牌混淆，还可以展示公司的独特文化，这必将引起最合格候选人的共鸣。
伸出援助之手。
即使是最有事业心的求职者也会时不时地寻求建议和肯定。ANN INC. 的 Twitter 帐户的独特之处在于它无缝且一致地提供中肯的职业建议和灵感，向其受众传达 ANN INC. 真正关心并投资于其追随者。纯粹的感觉良好，社交天才。
展现多于诉说。
在社交领域，用 140 个字符来赞美你的公司是行不通的。多亏了 Instagram 和Pinterest等社交媒体，利用引人注目的品牌视觉效果来吸引新员工已经成为现实。ANN INC. 迅速抓住了这一机会，并因此在 Instagram 和 Pinterest 上拥有了一批忠实的粉丝，这两个平台的粉丝总数超过 9,000 人。用户浏览他们的 Instagram 时，可以看到员工工作区、公司聚会、鼓舞人心的图片，当然还有一排排豪华服装。Pinterest 无疑紧随其后，其板块展示了从如何在办公室保暖到为团队建设筹措资金等各种内容。