与员工建立和培养有意义的联系并非易事。但得益于移动技术的不断发展，世界各地的人力资源专业人士和企业领导者可以立即与团队中的每个人取得联系。这使得传达重要的公司信息变得比以往任何时候都更加容易。
不幸的是，如果沟通策略没有针对不同年龄段的员工，那么技术进步就会受到阻碍。员工的期望就得不到满足，他们也不愿意接触技术。这时，重要的信息就会被忽略。
所有年龄段的员工都认为工作场所的沟通很重要。因此，人力资源专业人士和领导者 厄瓜多尔 whatsapp 数据 必须创造理想的协作和高效的工作环境。这将有助于让每个人都了解最新情况。但首先，组织需要重新评估其移动通信策略和每一代人的通信需求。
为了让您朝着正确的方向前进，EmployeeChannel, Inc.（一家领先的员工参与和沟通移动应用程序提供商）编制了下面的信息图。
以下是他们对多代劳动力的发现：
每个人都希望领导者能够沟通
2016 年 Randstad 和 Future Workplace报告发现，千禧一代和 Z 世代都认为沟通技巧是最重要的领导素质。对于婴儿潮一代，国际公共管理协会 2016 年的一项研究发现，这些群体在重要性等级上将“有效沟通以让员工了解情况”评为 4.53 分（满分 5 分）。