Ask Me About Careers At... 小组并做出贡献，因为我希望看到该小组促成以前互不相干的候选人和招聘人员之间的互动。所以我的替代方法（事实证明非常有效）是允许人们直接加入并发表评论。新讨论（~分享链接）需要在某人成为小组成员的前 X 天内进行审核。
实际上，大多数垃圾邮件发送者在加入后不久就会尝试发帖，此时他们将被永久屏蔽在群组之外，因此他们的垃圾邮件帖子永远不会出现。但现在，社交媒体“行业”正在不断发展，其核心业务是创建虚假的 LinkedIn 个人资料，其唯一目的 比利时 whatsapp 数据 是加入群组并开始向外部网站发送垃圾邮件链接。其中一些人足够精明，他们意识到加入群组后必须等待一段时间才能开始发帖 - 然后他们的帖子才会出现在群组中。启用电子邮件通知后，我们基本上会在发生这种情况时立即意识到并采取相应措施。但如果您没有足够的资源来日复一日地管理收件箱，上述文章中建议的更严格的设置可能适合您。
更新：随着我们群组的进一步壮大，也越来越吸引 LinkedIn 垃圾邮件发送者，我们不得不改变设置，以便所有新成员现在都需经过我们的批准。我们已达到这样的阶段：每天都有数十名新成员加入，他们都是纯粹的垃圾邮件发送者，而且他们非常精明，会在发布内容前等待几天。因此，对于上述警察来说，这成了一场噩梦。
我建议任何想要拥有 2,000 多名成员的群组的人从一开始就要求新成员获得批准。垃圾邮件发送者不会浪费他们 50 个群组限额中的任何一个来尝试加入这样的群组 - 自从我们更改此设置后，我们就不再感到困扰了。毫无疑问，会有一些人因为这个额外的步骤而推迟加入（毕竟人们确实喜欢即时满足）；但总的来说，这使得群组所有权的负担大大减轻。
如何发展您的LinkedIn 群组（并让他们回来获取更多信息！）
第二篇文章重点介绍如何通过营销 LinkedIn 群组吸引会员，以及如何确保会员在加入后获得良好的体验，从而建立一个蓬勃发展的社区。这篇文章中的技巧确实引起了我的共鸣，当然，这些技巧包括引发对话、确保人们感到被重视、设定基调和监管内容。我希望您读完这篇文章后，能够更加深刻地感受到 LinkedIn 群组的管理和所有权也可以很有趣！