员工是否存在财务问题甚至负债，对于大多数公司来说，最初是完全无关紧要的。当债务催收机构或债权人出现时，这种情况最迟就会改变或提交雇主请求。此类调查的目的是检查扣押工资或薪水的程度是否成功。公司不应该过多地透露信息。否则，您可能正在犯数据保护违规行为。
收入有多少？它是由什么组成的？这些是债权人向雇主提出 RCS 数据澳大利亚 的典型问题。通常会立即要求提供完整的工资单。公司没必要对此做出反应。您没有义务向债务催收机构或债权人提供员工收入状况的信息。因此，为了避免违反数据保护法，应该有明确的指示，始终拒绝此类雇主请求并且不提供任何信息。
仅当情况发生变化且已经开始扣押工资时，才有义务通知债权人。如果要求雇主根据《民事诉讼法》第 840 条提交所谓的第三方债务人声明，则适用此规定。在这种情况下，可以传递给债权人的数据是法律规定的。
此外，联邦数据保护法还规定了雇主可以向债权人告知相关雇员收入的两种情况。第28段是相关的。一方面，利益平衡有可能有利于雇主。例如，如果公司由于无望扣押工资而不想面临扣押工资的程序，或者该员工根本不再受雇。另一方面，利益平衡可能有利于债权人。举一个例子：由于雇主缺乏信息，债权人的法律行动将受到阻碍或挫败。第三种选择是员工同意该信息。无论哪种情况，只应发布评估扣押所需的数据。