最低工资给企业带来新的挑战。这也适用于数据保护。除其他外，《最低工资法》（第 13 条）规定的客户责任确保了这一点。如果承包商不向其员工支付最低工资，则可以向客户索取差额。
通过适当的控制机制可以将这种风险降至最低。但这种控制 RCS 数据亚洲 能延伸到多远，以及哪些措施属于数据保护法规定的绿色区域？
任何人想要对其承包商进行随机检查，首先必须确保其员工的个人数据受到保护。原则上，访问员工数据仅仅是为了实现自己的商业目的 - 前提是受影响者的利益与此不冲突。另一方面，承包商只能在信息有助于履行雇佣关系的情况下才可以传递信息。
这不需要完整的人事档案，也不需要完整的工资核算或雇佣合同。从《最低工资法》的意义上讲，决定性因素仅仅是支付的报酬，而不是出生日期或宗教。为了确保这些敏感数据不被泄露，工资证明必须经过仔细的匿名化处理。
此外，如果提前做好安排，就可以避免潜在的麻烦。例如，以每个承包商签署的支付最低工资的书面保证的形式。如果承包商未能遵守本合同，则可以约定罚款。
合同还应包括对使用分包商的同意保留。作为客户，您也有责任确保您的员工得到适当的报酬。因此，合同中应规定，客户免于分包商工人提出的任何付款要求。合同还包括未支付最低工资时的特别终止选项，以及检查是否遵守最低工资法的控制机制。