随着我的 Twitter 关注者 ( @tonyrestell ) 接近 60,000 人，我们的招聘账号 ( @hireonsocial ) 接近 80,000 人，我想反思一下关于培养积极参与和相关 Twitter 关注者的一些经验教训。然而，参与是必不可少的——如果人们不与你互动，不建立关系，不帮助扩大你的推文的影响力，那么你的 Twitter 关注者就只是一个数字。相关性也是关键，花时间与那些与业务关系不大的人互动不太可能为你的社交媒体工作带来积极的投资回报。
在 Twitter 上招聘
因此，为了建立你自己的积极且相关的 Twitter 关注度，你需要关注以下 6 件事...
1. 规划时间在 Twitter 上互动
Twitter 只关乎当下。它不像电子邮件，初次联系几周后回复可以进一步发 亚美尼亚 whatsapp 列表 关系。互动机会只会出现片刻，然后往往就消失了。因此，您需要自律地每天为自己设定一些时间窗口，在这段时间内活跃在 Twitter 上并寻找互动机会（然后坚持这一承诺！）。
2. 制定 Twitter 形象策略
如果你愿意，社交网络可以把你拉向各种方向。Twitter 当然也不例外。如果你没有一个可以遵循的策略，你会发现自己在 Twitter 上花费了大量时间——而你在每个季度末都无法展示出任何具体的结果。
想想：
我希望在 Twitter 上接触和互动的受众是谁？（过去的候选人？新的候选人？立即可用的候选人？被动候选人？或者也许您的重点是接触潜在的新招聘客户？）
我希望他们在 X 周后做什么，以便 Twitter 上的关注者和影响力转化为实际的业务成果（例如，提交简历以供审核、预约通话时间......）
什么内容和更新会吸引目标受众……我需要遵循什么流程来鼓励人们采取期望的下一步行动？