我们的在线形象，这些网站不仅谈论 IBM 的雇主品牌，让我们的市场了解有关公司和行业的最新新闻和有趣的故事，而且还发布职业机会和我们的能力，使他们能够轻松地使用他们现成的在线个人资料进行申请。
社区管理——与我们的目标人才库建立关系，并通过让他们参与实时积极的对话，保持他们对我们的品牌的兴趣和联系。
广告——积极推动并向市场积极求职者宣传我们的工作，因为毕竟，如果我们在品 阿富汗 whatsapp 列表 牌建设方面做得很好，我们就会把他们变成积极而热切的候选人。
寻找人才——创建工具，使我们能够接触目标市场，包括被动求职者，并产生合格人才的线索
推荐——利用社交媒体工具将员工和求职者变成推荐人。其中一个例子就是使用广受好评的社交推荐工具，该工具使我们能够利用强大的员工队伍的力量通过社交渠道谈论我们的品牌，并扩大我们的网络。
为了保持最新状态，我们正在快速将所有这些维度适应移动环境。
通过这五个维度上的所有分析，我们发现还有很多事情要做，还有很多事情要学。整个社交领域是如此充满活力，不断发展。但随着我们继续探索和分析社交媒体不断变化的动态，随着我们继续整合 Kenexa 提供的工具，我们只能期待更好的事情会发生。