每年都有成千上万家新的招聘公司成立，但您可以采取哪些措施来确保您的公司成为那些日后取得巨大成功的公司之一？我曾与数百名招聘公司老板合作过，以下是我认为对公司成功影响最大的一些方面。与其将其视为招聘公司启动清单……不如将其视为一份想法清单，列出您需要在公司中加以实施的想法，以便公司获得持续成功。
如何成功经营招聘业务
不要放弃选择利基市场
我见过许多招聘企业主不愿真正追求某个特定的细分市场。他们担心，如果被视为细分市场，你将错失客户原本可能求助于你的机会。
这种方法的问题在于，如果你没有选择一个利基市场，那么你会错 乌拉圭 whatsapp 列表 失更多机会。我可以就这个话题写一篇很长的博客文章，但以下是一些原因，如果过于通才，会对你的成功产生负面影响……
首先，利基供应商往往能够收取额外费用 - 这意味着您的整个业务盈利能力可能会受到影响。成为某一领域的专家意味着，随着时间的推移，您将获得信誉和威望，从而使企业找到您，而不是您总是必须寻找新业务。当客户想与您合作时，与总是在与无数其他通才竞争中追逐业务的通才机构相比，这完全改变了关系的动态 - 以及您能够收取的费用。
由于没有重点关注领域，您尝试实现的其他所有目标都会受到负面影响。想让您的网站在 Google 上排名靠前吗？那么您需要让 Google 认为您的网站是某个领域的专家。通才网站不太可能实现这一目标，也不太可能从该细分市场的其他公司获得反向链接。因此，您实现 SEO 成功的可能性就会降低。当您转向社交媒体时，情况也是一样。无论您是希望社交媒体带来客户线索还是吸引候选人的兴趣，如果您的个人资料对某个领域的人具有吸引力，那么实现这一点就容易得多。如果您试图让您的社交媒体个人资料吸引过于广泛的受众，那么很可能最终不会让任何人满意 - 这意味着要从社交媒体中获得切实的业务成果永远是一场艰苦的斗争。