传统公关不像美国那样多元化。你可以找到来自世界各个角落、说多种语言和方言的人，但他们的故事却鲜有人讲述，他们的观点也鲜有人关注。
2021 年 1 月，DKC 推出了由 Pristina Alford 和 Tracy Royal 共同领导的DKCulture，该计划旨在弥合品牌与黑人文化之间的差距。
“代表性很重要，让合适的人参与进来，根据他们的生活经验正确地引导客户，这是 DKCulture 取得成功的关键，”Sharonda 说道。“更重要的是，我们为许多代表性不足的群体发声，这些群体过去一直没有机会讲述自己的故事，这对我们的部门来说同样重要。”
Sharonda 认为 DKCulture 填补了公关和营销领域的空白，她对 DKC 为客户制作和讲述真实故事的能力感到非常自豪。到目前为止，DKC 的宣传活动已经邀请了一些最具影响力的黑人代言人，包括 Snoop Dogg、Charlamagne Tha God 和 Lena Waithe。
“我们做过研究，我们知道当企业和公司多元化时，它们会产生更好的结果，”莎朗达说。“这让员工感到高兴，因为他们知道自己的生活经验受到重视，他们可以利用这些经验为客户提供成果，而有些人可能无法做到这一点。”
莎朗达·戴维斯
为公关带来更多多样性
沙隆达解释说，最终，DE&I 的成功始于高层。DKC 总裁 德国 WhatsApp 数据 肖恩·卡西迪 (Sean Cassidy) 全力支持 DE&I 计划。沙隆达说，他带她参加集思广益会议，鼓励领导层向她提出重要问题，并始终与她合作开展新计划。
“这是一件令人惊叹的作品——当人们完全接受时，我们可以对行业做出积极的改变，或者能够以新颖独特的方式讲述故事，”莎朗达说。
对于任何在工作场所寻求 DE&I 帮助的公关专业人士，Sharonda 鼓励他们寻找导师。了解他们对您的情况的看法，并学习您可以使用的语言来为自己寻求支持。
此外，公司还可以与 DE&I 顾问合作，例如与 DKC 合作多年的 SCG Consulting。SCG 顾问是主题专家，他们提供量身定制的自适应解决方案，帮助企业解决 DEI 中的难题并改善工作场所。
在您的组织中，几乎总有某个人可以向您学习，他们与您有一定关系，或者，正如 Sharonda 喜欢称之为的，社交货币。利用这些社交信用，请他们帮助您使用适当的语言来获得晋升或开展新计划。