Y 世代在工作方式方面受到前几代人的强烈批评。他们经常使用“权利”一词。此外，他们还会说自己过于自信、不投入，以及许多其他负面评价。值得赞扬的是，我们被视为精通技术、注重团队、充满活力。然而，有时，我们感觉 Y 世代在工作态度和表现方面往往处于劣势。
在我看来，大学毕业后的生活与 Y 一代有所不同，至少在一段时间内其他世代人没有过这种差异。我属于那种对我们这一代人的态度非常挑剔的人，尤其是在美国。鉴于我是外国人，我有时会觉得这里对这一代人的描述与我在其他国家观察到的情况有些不同。尽管如此，通过多种文化视角看待世界并没有让我脱离对 Y 一代的认同。我认为人们对我们的看法并不总是公平的。
下面列出了我对我们这一代人（Y 世代）的辩护。
Y 世代从小就被培养成为高绩效者。我们被培养成要取得好成绩、全面发展，并对自己抱有很高的期望。所以你可以想象当我们因为想要超越而被称为“有资格”时，我们会有多么惊讶。诚然，努力工作并不能使人获得成功，但从我们的角度来看，我们从小就投入了大量的时间和精力。我们不认为我们应该在两年内成为中层管理人员，但考虑到我们的成长环境和学习速度，我们确 洪都拉斯号码数据 实希望在更短的时间内承担更多的责任，因为这就是我们所接受的训练。
很多人忘记了，Y 一代的很多毕业生都身处一个不太景气的经济环境。我们对此感到有些恼火，因为我们继承了前几代人造成的伤害。我们不认为我们应该在毕业时就得到我们梦想的工作，但如果我们不觉得仅仅找到一份与我们的教育相匹配的工作就像拔牙一样困难，那就太好了。考虑到通货膨胀和物价的长期变化，我们不得不满足于我们能得到的东西，而我们的父母却不必这样做。
说到父母，很多 Y 世代的人都看到父母不停地工作。也许他们的工作方式并不总是健康的，从我们的观察中，我们得出的结论是，只工作不玩耍确实会让杰克变傻。（吉尔也是如此。）所以我们确实认为，有一种方法可以成为社会上有生产力的一员，同时还能过上健康、快乐的生活。为什么这又被认为是一件坏事呢？
关于我们对组织的不忠诚态度。嗯，我认为这是我们从不太景气的经济和上一代人身上学到的另一件事，他们在对一个组织忠诚多年后，被解雇了，就像坏习惯一样被抛弃了。时代变了，我们变得聪明起来，意识到很多公司只是做对公司最有利的事情。所以我们决定，我们也要做对自己最有利的事情。有时，这意味着当我们找到更好的机会时，我们会跳槽。如果裁员和减薪不是针对个人的，那么我们的缺乏忠诚度也不是。