几十年来，谈论工资一直被视为禁忌，是一种不礼貌的表现。工资数字长期以来一直被保密，只有雇主和雇员才能知道具体数额。然而，一些进步的公司正在对这种长期保密工资的理念进行考验。
Whole Foods 和 Buffer 等公司已经开始实行工资透明化。换句话说，就是让每位员工的工资信息都透明化，所有人都能查看。有些公司将这些信息保密，而有些公司则将这些数据放在网上，供全世界查看和学习。
虽然这无疑是一项备受争议的职场政策，但也有其利弊和潜力需要考虑。这种公开性对工人来说是好事还是坏事？最重要的是：工资透明是否预示着性别工资差距即将缩小？
充满意义的发展
许多人认为，薪资信息的公开对职场文化有积极改善作用。实行薪资透明化的 奥地利数字数据 公司表示，这种公开性可以创造一个更加信任的工作环境。这又有什么不可取之处呢？当个人知道自己与他人相比处于什么位置，当他们了解每位同事的时间价值，当他们能够将工作技能与金钱挂钩时，就可以创造一个重视努力工作和持续学习的环境。
渐进式计划的所有潜在好处都存在一个问题，那就是可能会让那些收入较低的员工感到沮丧。反馈表明，公司中收入较高的员工对于公布自己的工资毫无保留，而一些收入较低的员工在同事得知自己的工资后感到沮丧。
这种情绪的弊端是显而易见的。如果工人对自己赚到的钱感到沮丧，他们可能会去别处寻找有报酬的工作。