克服无意识偏见
无意识偏见是我们对特定群体或人群的刻板印象或信念，我们对此并不完全了解。我们都有。了解您的偏见，并按照一些简单的步骤来抵消它们。
坚持多元化的候选人库，包括非传统候选人。如果候选人库过于单一，请告诉人力资源部或招聘人员重新考虑。使用多元化的面试团队，由来自不同背景和职业阶段以及不同部门的人组成。创建一份标准的最低限度问题清单，向每位候选人提问。如果您的公司有具体的多元化目标，请了解它们是什么。如果没有，请制定自己的目标。
灵活聘用
考虑非传统候选人；在特定职位上经验较少的人可以从其他职位带来非常相关的技能，以及新的视角。了解您将要权衡什么。沟通能力比分析能力更重要吗？这份工作真正需要多少时间？工作 80% 的优秀候选人比工作 100% 的普通候选人表现更好。接受远程工作；这是当今的现实。这是冠状病毒爆发的一个积极教训！
如果你很难找到合适的人选，那么找一名自由职业者做长期工作也许 荷兰号码数据 会有帮助。查看Upwork等网站，寻找按项目或时间工作且经验丰富的自由职业者。
有效的人力资源业务合作伙伴会分享想法和强大的联系。请向你的业务合作伙伴寻求帮助。如果你没有这样的人，请向公司其他人寻求帮助，无论是人力资源部门的其他人还是经验丰富的招聘经理。使用外部招聘人员。