三分之二的千禧一代女性表示，在工作中接触榜样和导师会增强她们的信心

[mstakh.i.mo.mi]

Tone Networks 是一家面向女性的数字高管培训平台，该公司今天公布了一项全国性调查的结果，该调查显示，高管培训以及获得榜样和导师的帮助可能是降低千禧一代女性压力水平和提高职场信心的关键。三分之二 (68%) 的千禧一代女性表示，获得培训和领导力发展工具将使她们感到更加自信，压力更小，但五分之二 (44%) 的千禧一代表示，她们的工作没有提供足够的导师帮助，43% 的人表示，她们的工作没有提供足够的榜样帮助。

Tone Networks 创始人兼首席执行官 Gemma Toner 表示：“我们正经历一段前所未有的不确定时期，工作方式也发生了变化，因此，我们需要为女性提供工具，帮助她们减轻压力，更积极地投入工作，保持日常的正常状态。”“我们发现，当千禧一代在工作中感到更自信时，她们感受到的压力会减少 25%。公司可以通过提供足够的资源和辅导、学习和发展工具来弥补这一差距。”

感知压力是多种因素的综合结果。影响千禧一代工作压力感知水平的四大因素是：

他们感觉与同事的社会联系如何
如果他们正在经历“冒名顶替综合症”
总体工作满意度
感知整体能力
研究结果还表明，雇主可以积极降低员工的压力水平。实施计划或 摩洛哥号码数据 提供资源来帮助解决这四个因素的公司，可以发现千禧一代员工的压力总体减少高达 37%。此外，让员工获得学习工具和发展培训以促进职业发展，可以将感知压力降低近 10%。

该研究的其他发现包括：

冒名顶替综合症与缺乏资源有关：对于千禧一代女性来说，“冒名顶替综合症”的首要预测因素是缺乏职业发展工具，而非千禧一代的首要预测因素是缺乏职业指导。

千禧一代更喜欢在线学习：65% 的受访女性表示她们更喜欢在线学习工具，58% 的受访女性更喜欢通过视频学习而不是阅读。