EDC 的作用是从平等、多样性和人权的角度帮助塑造医疗保健的未来，并提高所有人的护理质量。在系列博客的第一篇中，平等与多样性委员会 (EDC)联合主席Joan Saddler 提供了最近季度会议的最新进展，并深入了解了工作计划背后的最新想法。
我们通过 NHS England、其他合作组织和利益相关者开展工作，以促进影响力和赋权。理事会的力量在于其成员和相关组织及代表。
EDC 的工作由三个核心主题推动，并有五个关键目标来在未来两年内取得成功：
主题 1 – 包容性工作场所– 领导、系统和文化变革，创造包容性工作场所。目标：创造包容性工作场所并减少欺凌行为
主题 2 – 劳动力平等– 持续改进，确保服务和工作场所不受歧视。目标：消除歧视行为，提高组织在平等方面的绩效。
主题 3 – 包容性医疗保健– 为受保护群体和经历过严重不平等的人提供公平的服务并改善结果。目标：改善受保护群体和弱势群体的医疗服务获取和结果
在我们上次会议上，我们举行了一次引人入胜且互动性强的会议，议程很紧凑，很高兴看到如此多来自我们成员组织的人参加。
我认为，会议中有两个关键决定 拉脱维亚 WhatsApp 数据 值得强调，这两个决定都将对更广泛的 NHS 产生影响。它们是：
英国脱欧对劳动力的影响
残疾同事的经历
NHS 雇主组织的 Paul Deemer 和南安普敦大学医院 NHS 基金会的 Ram Jassi 就英国脱欧对 NHS 员工的影响进行了精彩的口头陈述，特别是对来自欧盟以及在卫生和护理部门工作的黑人和少数民族 (BME) 社区的同事的影响。
从我的角度来看，看到强有力的领导模式来处理这个问题是非常高兴的，并且理事会也承认了成员们的反馈。
我还要感谢南安普敦国民保健服务信托基金，感谢他们分享了解决这些挑战的一些方法以及为员工提供的支持。
除了支持 NHS 雇主在 Twitter 上以主题标签#LoveOurEUStaff 发起的全国性活动外，领导者继续展示基于价值观的领导力以支持所有员工群体也变得越来越重要，这是在会议期间强调的信息。
我们讨论的第二个关键话题是残疾同事的经历。
在 2015 年 4 月成功实施《劳动力种族平等标准》（WRES）的基础上，EDC 同意开始制定额外的劳动力平等标准。
2015 年，米德尔塞克斯大学和贝德福德郡大学以及英国残疾人权利组织对 NHS 残疾人工作经历进行了一项研究，研究结果敦促 EDC 开展一项参与程序，以期引入劳动力残疾平等标准(WDES)。我很高兴看到NHS England 承诺在 2018 年 4 月强制实施 WDES 。
最后，为了及时了解该计划的工作进展，请记住您也可以在推特上关注我们@NHS_EDC
琼·萨德勒 (Joan Saddler) 是 NHS 联盟的患者和社区副主任。
她曾任卫生部患者和公众参与及体验司的患者和公共事务国家总监。负责的领域包括 NHS 和第三部门联络、投诉、地方参与网络 (LINks) 和向 Healthwatch 过渡。
作为前 PCT 主席和精神健康信托非执行官，琼还利用她在社区和志愿部门担任首席执行官的经验，将治理的视角带入她的工作中。
琼于 2007 年因在健康和多元化领域做出的贡献被授予大英帝国官佐勋章 (OBE)。她的工作经历使她能够与英国国民医疗服务体系 (NHS) 首席执行官合作，担任 NHS 平等和多元化委员会的联合主席。