自 2011 年以来，求职方式已经发生了变化；聪明的求职者必须适应。
根据 Prudential 最近的一项研究，今年有 26% 的美国工人会寻找工作。随着经济在疫情后开始恢复稳定，未来几个月将有大量工人考虑加入或重新加入劳动力大军。然而，鉴于技术的快速发展，过去十年中，求职过程经历了相对剧烈而又微妙的变化。为了帮助确保今年夏季和秋季寻找就业机会的数百万人更成功地找到工作， FlexJobs 职业辅导团队确定了自 2011 年以来 2021 年求职的 10 个变化。
FlexJobs 职业发展经理兼教练布里·雷诺兹 (Brie Reynolds) 表示：“过去几年，在与数千名客户合作的过程中，我们发现求职者经常会出现同样的误解。”雷诺兹总结道：“我们看到的许多错误都与对过去十年求职和申请流程变化的 哥斯达黎加 数字数据 误解有关，因此我们希望强调这些差异将有助于人们在求职过程中取得更大的成功。”
根据FlexJobs 职业辅导团队的说法，以下是 2021 年成功求职的 10 个关键，而这些关键在 2011 年的求职过程中并不存在 。
1. 简历相关：重点关注关键词丰富的简历
许多雇主使用申请人跟踪系统 (ATS)，该系统允许通过关键词搜索简历。为了确保简历被 ATS“看到”，需要使用 来自相应职位发布的相关关键词针对每份工作量身定制简历。此外，招聘人员和招聘经理最初平均只花六到七秒钟查看简历，因此这些关键词需要立即出现才能吸引他们的注意力。