求职信应该是申请的“自由风格”：目的是引起人力资源经理的兴趣，从其他申请者中脱颖而出，在最好的情况下，是“独特的”。每封求职信都应该结合概述、简洁和个性，再加上适当的活力和独创性。
称呼和进入块
很明显：第一句话就决定了！这意味着你可以在这里做很多错事，但当然你也可以做很多正确的事。因此，第一个也是最重要的经验法则是：请避免使用称呼“亲爱的先生或女士”作为介绍！如果广告中没有指定联系人，最好拿起电话询问具体的联系人。这提前表明了一定程度的兴趣和一定程度的主动性。
绝对应该遵守的第二条经验法则是：从您的申请词汇中删除诸如“我特此申请……”之类的开头句子。一方面，这样的介绍缺乏想象力和无聊，另一方面，这样的介绍性句子对招聘人员来说没有任何附加价值，因为它们不包 loadrunner协议列表 含任何关于您为什么申请广告职位的信息。诸如“我很高兴读到你的招聘广告……”之类的介绍性短语也不适合作为介绍，显得缺乏想象力和疲惫。有关您正在申请的空缺职位以及招聘广告出现的位置的信息也不属于求职信的第一句，而是属于申请信的主题。
但一个好的开头句子到底是什么样的呢？如果已经与招聘人员进行了初步电话联系，您应该参考此信息 - 因为它是非常私人的，并且会立即被记住。除此之外，现在的座右铭也适用：吸引注意力、激发好奇心、开门见山。原创介绍以“顿悟效应”开始，并与公司和/或招聘广告建立直接、具体的联系。原创性还可以包括一点幽默和自信。这向招聘人员表明，你不仅能把事情搞清楚，而且还为雇主考虑过并做出了个人努力。在内容上，介绍句中可以选择不同的参考点。例如，你可以用你对这份工作或公司的动机、你对公司、对公司文化、产品或服务的热情作为钩子。其他参赛选项包括展示您（仅）为工作带来的关键资格或与工作相关的挑战。明确你对特定工作和公司最有力的论点是什么。此时你可以非常具体。
您已经通过良好的起点实现了第一个也是对许多人来说最具挑战性的阶段目标。招聘人员想了解更多内容的好奇心被激发了。现在内容部分可以再次构造为：
主要部分/“I block”和公司参考
最后部分
主要部分——自我营销和公司参考
人力资源经理希望了解您的一些信息，并确定您是否通过您的技能、经验和资格为公司提供附加值。这是技术和跨学科意义上的自我营销。这也使得下一个经验法则变得清晰：“少即是多”或“简洁就是调味品”！