作为一家公司，您应该将社交招聘视为一项长期投资，可以在此基础上制定未来的措施，并且与您自己的网站类似，它应该代表一个永久的联系点。年轻一代不再通过谷歌搜索，而是通过社交网络搜索。从长远来看，不在社交媒体上露面甚至可能对您的公司造成损害。特别是在使用社交广告时，因为新获得的关注会导致死胡同，如果有进一步的兴趣，则会导致负面的用户体验。
技术工人的短缺将日益严重。任何不长期、可持续地投资公司知名度的人，在争取公司最重要的部分时都会遇到困难。
总而言之，我们可以说：专业公司在社交媒体上的存在使得
为了在竞争中脱颖而出，
接触那些还不知道自己想尝试新事物的潜在候选人，
通过现代且令人信服的沟通接触顶尖人才，
传达优势和能力，
达到更大的目标群体，
优化公司的知名度和形象，
表现出沟通和申请流程的敏捷性和灵活性，
通过平台上的各种目标选项使用精确定制 列表构建mlm 的方法（按居住地、年龄、兴趣、教育程度等过滤目标群体），
通过公开的预先沟通、传达公司价值观、真实地表达日常工作并创造切合实际的期望，实现降低波动率，
招募对公司有更强认同感并因此更适合雇主的员工，
通过向现有员工展示认同机会来提高他们的忠诚度，从而有助于塑造更好的企业形象，以及
强化公司品牌。
每一个开始都是艰难的
当然，每一个开始都是困难的，与所有项目一样，首先应该奠定安全建设的基础。如果没有雇主价值主张（EVP），至少应该提前定义公司代表什么、想要传达什么价值观以及为员工提供什么。雇主品牌不应与一般品牌相矛盾。两者必须一起考虑或至少一起发挥作用，因为品牌形象也会影响其作为雇主的吸引力。应建立目标群体的意识。可以通过哪些渠道向她传达哪些内容？大多数用户不会将 Instagram 或 Facebook 视为经典的雇主平台，因此内容必须具有创意、令人兴奋和有趣。获得专家的支持，您可以与他们一起定义策略并创建可见的、转化的内容！
现在又是如何开始的呢？基础：战略制定，明确目标、对象群体、措施和渠道。下一步就是落实，分步骤进行。无论您希望或能够在多大程度上探讨社交媒体上的雇主品牌主题，请长期思考并保持真实。
无论是战略性地、创造性地还是持续实施您的雇主品牌措施——我们都将很乐意利用我们的专业知识为您提供建议并陪伴您走上这条道路。
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