成功协调的关键要素是确保每个人（从领导到销售代表）都感觉自己是一支统一团队的一部分。“这是一个团队，一个梦想，”亚历克斯强调道。当人们团结在一个共同的目标周围时，事情进展得更快、更顺利。
但这不仅仅关乎速度。这是为了确保每个人 人力资源电子邮件数据库副总裁 都朝着同一个目标做出贡献。当每个部门都朝着自己的方向前进时，就会出现混乱。克里斯指出，领导层往往可以有一个富有远见的想法，但如果它不能有效地传达下去，执行就会失败。
克里斯说：“如果领导层与团队其他成员不一致，就会出现脱节。”这种脱节可能导致计划失败、员工沮丧和资源浪费。
从认同到问责
一旦你的团队达成一致，就该关注责任了。克里斯强调，如果没有适当的后续行动，即使是最鼓舞人心的协调日也不会带来持久的变化。
“在这种情况下，责任制才是成败的关键，”克里斯说。仅仅在第一天感到兴奋是不够的。你如何跟踪进度并确保每个人都遵守计划？
一种方法是通过 Chris 所说的记分卡。在协调日之后，团队继续监控进度、跟踪关键绩效指标 (KPI)，并在必要时进行调整。Chris 提到，客户使用 IMPACT 记分卡时，初始分数较低是很常见的。通过工作和持续努力，企业看到了巨大的进步。全年都会定期检查记分卡。
这种持续评估至关重要，因为它可以让团队清楚地了解哪些措施有效，哪些措施无效。它让每个人都负起责任，并确保势头不会在前 90 天后消退。