虽然我作为简历撰写人的工作是帮助你获得面试机会，但获得一份工作不仅仅是与雇主见面。一旦你通过了自动扫描仪、人力资源部门阅读器和招聘委员会的考验，你就需要为面试本身做好准备。此时，有两件事可以大大提高你的机会。
1. 研究一下你将被问到的问题类型。
2. 想出一些你自己的重要问题来问雇主。
第一个问题很标准。你知道你会被问到一些经典问题，比如“你最大的弱点是什么？”和“我们为什么要雇用你？”（不，以防万一你正在考虑这个问题，你不能用“我是一个完美主义者”和“因为我很棒”来回答前面的问题。虽然这两个 格鲁吉亚 whatsapp 数据 问题可能都是真的，但都不会给面试官留下深刻印象。要有创意。）其他问题当然会因你的领域而异，但如果你花时间准备和排练你的答案，它们通常可以得到很好的研究和回答。
第二部分需要一些真正的规划和深思熟虑。为了帮助您完成这一过程，以下是我在面试中要问的八个主要问题。（嘿，每个人都会列出前十名；我在这里是原创的。）
好的，我知道我刚才说过这些是在面试时要问的问题，但实际上前两个问题在你面试之前就已经出现了，但它们至关重要。
#1 询问面试你的人。
有时你会和部门主管面试，有时是整个委员会。提前知道你将面对的确切情况将使整个过程更容易。此外，花点时间了解一下面试官的情况，这样你就可以试着建立一些融洽的关系。（注意：不要变成跟踪者，研究他的个人信息并下载他孩子的照片。你只是想大致了解他。）
#2 询问他们是否可以告诉你更多关于这份工作的信息，以及你的资历是否匹配？
你定制了简历以适应这个职位，包括品牌声明、关键词、支持细节（你做到了，对吗？），他们选择面试你。请他们充实这个职位，并说明你的经验是否匹配。让他们有机会验证你已经了解的关于你自己的情况 ~ 你可以胜任这份工作。
现在您已经了解了这份工作的一些细节以及您可以如何帮助公司，是时候在面试中大放异彩了。