在面试过程中，每个求职者都必须把握分配给他们的有限时间，并使用各种故事、例子、建立融洽关系的技巧和详细的面试答案，以引起兴趣，突出您的专业知识并展示您的独特卖点，以确保获得所有重要的工作机会。
人类心理学
这相对简单。问题源于一个不可否认的事实：人类天生就会对彼此做出 厄瓜多尔 whatsapp 数据 即时评价。在见到你 3-6 秒内，面试官就会对你形成一种看法 - 如果这种看法是负面的，你将很难赢得面试官的青睐。
偏见会让人产生不好的感觉
信念通常是通过过去的经历以及无意识地寻找证据来支持这种限制性信念而形成的。为了让受访者打破这种偏见，你需要挑战面试官的信念体系，帮助他们打破刻板印象。
采取间接路线
在面试中采用直接的方式并不合适，因为人们在面对挑战时很容易产生防御心理，这可能会在你和你的潜在老板之间产生怨恨——这不是一个好的开始。间接的方式是一种可以在整个面试过程中使用的工具，可以创造对话变化，让面试官在不真正意识到自己正在改变的情况下重新评估自己的观点和看法。
改变消极的面试信念
一种增强这种效果的技术来自于 NLP 的 14 种“口部轻微模式”，这 14 种模式可以在整个面试过程中使用，秘密地嵌入到您的面试答案中以激发意见的改变，让面试官以最好的眼光看待您。
信念可以以复杂等价关系的形式出现（A“意味着”B）“在X公司工作的每个人都很懒惰”或因果关系（A“导致”B）“如果你未满40岁，你就没有担任这个高端职位所需的知识或经验”
通过在面试过程中使用这 14 种轻描淡写的口型，你可以打破面试官对你的负面看法，同时建立一个积极的信念系统“这个面试官赢得了我的青睐，他一定很优秀”