自 2013 年以来，在私人诊所中，牙科治疗师和牙科保健师直接为患者提供护理服务已非常普遍。行政流程一直是牙科治疗师和牙科保健师开设和结束 NHS 疗程的障碍——这意味着，尽管直接访问在私人诊所中很常见，但它尚未在 NHS 普通牙科中实施。
作为新NHS 牙科系统改革工作的一部分，英国国民医疗服务体系 (NHS England) 已明确，如果牙科治疗师和牙科保健员具备资质、能力并获得赔偿，并且该等护理属于牙科总会 (GDC) 的执业范围，则他们可以直接提供医疗服务。
这意味着 NHS 实践及其患者现在可以开始受益于我们同事的全部潜力。
在我的诊所，我们的团队有 49 名成员，从兼职访问专家到全职学徒牙科护士。我们在诊所一直充分利用技能组合。我于 1995 年加入诊所，当时就有一名全职卫生员，我们充分利用了她的工作范围。她在诊所的患者护理方面发挥了重要作用，尤其是牙周病学，她的大部分工作都是在 NHS 上进行的。
我们团队的一名成员在 19 岁时加入我们，担任 副总裁合规电子邮件列表 牙科护士，后来在伯明翰大学接受牙科治疗师培训，并回到我们这里工作了 10 年，担任牙科保健师和牙科治疗师，之后在利兹大学完成牙科学位。
自那时以来，NHS 初级牙科诊所对技能组合的使用并没有显著增加。复杂的行政流程和对牙医有效监督和为所有患者制定治疗计划的必要性的普遍误解一直是阻碍因素。
即使不存在目前招聘和留任方面的挑战，英格兰仍然有理由增加牙科护理技能组合。当前的挑战使这一点变得理所当然。
首席牙科官萨拉·赫尔利 (Sara Hurley) 和英国健康教育团队在最近的《推进牙科保健》报告中表示，在提供护理的过程中，安全地增加牙科治疗师、牙科保健员、牙科护士和牙科技术人员的使用是可行的。作为诊所老板，增加技能组合的使用对于招聘真正短缺的劳动力和留住现有劳动力都至关重要。在我们的诊所，我们确保所有牙科护士都有能力发展自己的技能，这样他们就可以在实践中发挥最大的作用，这不仅是为了创造一个有益的环境来留住员工，也是为了提高效率，因为更多的团队成员能够执行更广泛的任务。
NHS 牙科是一项团队运动，通过这些改变，我们可以让所有球员上场。
NHS 为团队提供的“支持在 NHS 一般牙科实践中使用技能组合”指导现已上线。
英格兰首席牙科官 Jason Wong
黄志强
Jason Wong MBE 是英格兰首席牙科官。
Jason 因在牙科和口腔健康领域做出的贡献而荣获 MBE 勋章，此前他曾担任英格兰中部和东部地区的地方牙科网络主席，还曾担任林肯郡地方牙科委员会秘书 16 年。作为首席牙科官，他现在与当地和地区团队合作，为患者提供更好的治疗效果，同时也在卫生系统内倡导牙医和牙科的作用。
英格兰首席牙科官办公室代表英格兰牙科行业的负责人，通过制定英格兰口腔健康的战略愿景，提供全系统的专业和临床领导。