您解决个人生活中的复杂日常挑战的过程是什么？当您的汽车抛锚时，您会把它送到随便一个普通的机械师那里吗？当您家里的水管开始漏水时，您会打电话给 Google 上显示的第一个水管工吗？您不会，您会研究并找出解决问题的最佳方案。
您应对复杂的招聘挑战的方式也应如此。复杂问题可以通过经验、成熟的流程和专业的方法来解决。在选择招聘人员来协助您满足招聘需求时，普通的搜索公司根本无法满足您的需求。您需要的搜索公司是专业的，他们专注于一个细分类别，并且拥有该行业。他们时刻保持警惕，接触市场上最优秀的专业人士，无论这些候选人是被动还是主动寻找新机会。
在选择招聘人员时，请考虑以下 4 个因素。
招聘速度
时间就是金钱。每一天都很重要。他们平均招聘时间是多少？他们估计完成这次搜索需要多长时间？招聘速度是指候选人从最初的招聘到接受录用所花费的招聘渠道总时间。它考虑了候选人被采取行动和安排面试的速度，并降低了顶尖人才被竞争性录用的可能性。招聘速度是你在选择招聘人员之前应该考虑的最重要的因素之一，它可以决定招聘到优质员工还是无休止的搜索。
谁在做这项工作
考虑一下招聘人员如何接触候选人以及如何审查这些候选人。招聘人员是否拥有广泛的人脉？进入该人脉是否能为您带来最优质的候选人？在聘请招聘人员之前，先了解具体负责招聘的人。此人是否拥有足够的行业经验来了解该职位的技术方面？最好的细分招聘人员是前行业专业人士，他们有处理您所面临的相同问题的经验。
更换保证
员工流失可能会严重影响公司的盈利。为了保持成功，您需要在第一次就招聘到 丹麦电报数据 合适的员工。但是，即使是最彻底的审查也无法揭露所有问题，有时事情就是不会顺利，不管出于什么原因。因此，当事情真的出错时，请了解招聘人员将提供什么样的保护。他们会补缺吗？他们会收费补缺吗？他们会保证候选人的表现多久？
禁入政策
在候选人录用方面，没有什么比与自己谈判更糟糕的了。了解招聘人员的客户名单如何影响他们向您搜索人才非常重要。确保您的竞争对手不在他们的名单上，因为如果您不能从竞争对手那里挖走人才，那么聘请招聘人员就毫无意义。另一个需要考虑的因素是他们名单上的客户总数，如果名单太大，您的招聘人员将很难找到优质候选人，甚至根本找不到任何候选人。最后，他们会等多久才会向您招聘？没有什么比聘请招聘人员，让他们为您填补几个职位，然后几个月后转身开始挖走您的员工更糟糕的了。您选择聘请的招聘人员应该像对待 VIP 一样对待您，为您提供独家服务，从而招到高质量的员工。