“这正是我们必须展示我们在这里所做的事情的原因，”安德里亚指出了痛处。 “这一点，她指出我们周围的一切，不能在空缺中捕捉到，你必须在这个环境中体验这些人。只有这样你才会明白我们在这里所做的工作有多么宝贵。为了我们的客户和我们的员工。不脱离现实，因为无论这个地点多么美丽，这绝对是密集和艰苦的工作。你必须能够处理好这个问题。”
一个移动中的组织
哈滕贝格住宅护理园是 Heeren Loo 的众多住宅护理地点之一。大约 300 名患有智力和/或身体残疾的客户住在这里。他们的护理需求各不相同，例如在 't Hart 餐厅、带有温室的菜园以及养有牛、羊驼和山羊的小农场中工作和学习。当然，是在长期独立工作的员工的指导和照顾下。
随着 DBA 法的出台，后者当然是一个关键点。关于来年该法律的实施和执行，有很多话要说，但事实是，医疗保健组织和其他组织将必须更有创意地看待他们的招聘问题。如果这取决于安德里亚，那么也取决于留住员工。
“我们知道，医疗保健、教育和技术领域的痛苦最为严重，而老龄化在所有这些领域都发挥着重要作用。作为 Heeren Loo 的招聘团队，我们仔细思考我们可以在哪些方面发挥影响力。在医疗保健领域，我们都在同一个池塘里钓鱼，而且池塘很小。但除了流入之外，我们还可以影响保留：我们如何与员工打交道以及他们的工作中什么对他们来说是重要的？金钱几乎从来都不是激励因素，但灵活性和对日程安排的控制才是。”
此外，横向入学学生是一个越来越重要的目标群体。人们已经获得了工作和生活经验，正在寻找其他的东西，尤其是寻找意义。
“现有员工可以为新员工发挥巨大的作用。展示和体验作品，就像我们为横向进入者提供介绍性散步、跟踪服务或每月信息会议一样，是非常有效的。通过作为同事一起努力，我们取得了巨大的进步。在这方面，我们自己的医护人员的参与非常有价值。”据安德里亚说。
招聘，但不同
在这些月度会议中，许多大使的角色都聚集在一起。这个想法很简单：在一个早上，欢迎感兴趣的人士前来参观并体验在 Heeren Loo 工作的感觉。他们提供整套服务：
有关医疗保健的信息
实用故事
所需培训
就业条件
双方的期望
参观广阔的住宅护理园区，包括与在那里遇到的客户自发会面。
当然，所有这些都是由现任员工以个人和非正式的方式监督的。欢迎每个人，无论背景和资格如何。技能可以习得，但内在动机却不能。
安德里亚 (Andrea) 的 LinkedIn 帖子的屏幕截图
资料来源：LinkedIn 帖子 Andrea Nagel
安德里亚 (Andrea)谈到这件事时笑容满面，因为这正是她这样做的目的。照亮一个许多人仍然未知的领域，并以一种让双方都满意的方式将人们和工作联系起来。
她表示，'Heeren Loo 的愿景和价值观也与她自己的愿景和价值观非常契合：
为客户创造美好生活：让他们梦想成真。
专业人士的伟大工作：他们充满激情地开展工作并实现目标。
可持续健康的组织：保障其社会角色的连续性。
享受谈论和写作这一点并不困难，尽管我经常在自己的时间这样做。
示例
显然，安德里亚为大使身份赋予色彩的方式并不适合所有人。当然，她作为企业招聘人员的职位也发挥着重要作用。所需的眼镜很大程度上决定了你如何看待它：我可以展示什么工作，以便我激励甚至可能激活其他人将残疾人护理视为一种新的工作环境？因此，专注是一个重要因素，员工有很大的自由度以自己的方式塑造自己的大使形象。
和线下激发灵感。例如Jan Peter Niezink，他致力于医疗保健行业的可持续发展。Ramon de Groot致力于残疾护理实践学习的融资和灵活性。还有帕梅拉·德曼 (Pamela de Man)，她和安德里亚 (Andrea) 一样都是招聘团队的一员，她很乐意在幕后热情地进行观察。
LinkedIn 帖子 Pamela de Man 截图
资料来源：LinkedIn 帖子 Pamela de Man
此外，该组织目前还支持四名积极担任大使的医疗保健员工。这是通过 立陶宛WhatsApp 数据 在定位、个人发展和扩展网络方面提供时间和帮助来实现的。
另请阅读：大使职位的人性化一面：国家服役如何实现这一目标
同事Jade van der Burgh就是一个很好的例子：
LinkedIn 帖子截图 Jade van der Burgh
资料来源：LinkedIn 帖子 Jade van der Burgh
请注意，时间始终是一个问题，对于许多同事来说，这也是不活跃在线的一个原因。再加上对成为聚光灯下的怀疑和不安全感，甚至想要并能够为社交媒体写作或为团体讲述你的故事，你就具备了真空的所有要素。
然而，Heeren Loo 的许多员工都以自己的方式成为大使，即使这种方式不太明显和/或难以衡量。他们对组织的参与以及他们发自内心地工作的事实也体现在生日和周末运动场等非正式场合。至少同样有影响力！