禁止不是一种选择：互联网，当然还有 Web 2.0 也可以提供许多商业优势。你无法想象人们不被允许用电话给其他公司打电话或者用电子邮件给其他公司发电子邮件。此外，这些应用程序无论如何都会找到自己的出路，如果您禁止它们，员工的积极性可能会产生非常负面的影响。不管这些类型的第三就业条件在人们决定是否去某个地方工作时发挥着越来越大的作用（这在困难的劳动力市场中更为重要）。想想看，荷兰目前仍然有一些组织甚至禁止其员工（或其中一些人）访问互联网（政府、金融机构的某些部门等）。我认为，在2007年，禁止不再是一种选择，准入是必要的，但监管和商定规则是不可避免的。
对于那些感兴趣的人，这里是2006 年 10 月 3 日 ICT 晴雨表的新闻 印度尼西亚WhatsApp 数据 稿和表格(pdf)（关于私人冲浪、电子邮件和工作中通话的 ICT 晴雨表结果，安永会计师事务所）。这些工作表的可点击版本 ( Slideshare ) 可以在下面找到。
与此同时，世界上最具开拓性的公司已经采取了更进一步的措施，并完全致力于（成功地）为内部目的部署 Web 2.0 应用程序。稍后将在第二篇文章中详细介绍这一点。