各种公司都在利用公民在线足迹产生的数据，加利福尼亚州出台了一项新的数据共享政策。根据法律，这些公司必须遵守有关如何获取和共享个人信息的新规定。存储大量个人信息的公司（包括谷歌和 Facebook 等主要公司）将被要求披露他们收集的数据类型，并允许消费者选择不出售其数据。不过，必须指出的是，公司必须在 2020 年之前遵守新法律。专家认为，该法律很有可能在实施日期之前进行修改。
然而，许多媒体报道称赞该法案是当今美国最严格的数据隐私法。据报道，该法案的通过是在隐私倡导者、科技初创公司、网络提供商、硅谷互联网公司和其他各方经过几天的激烈谈判之后。消费者隐私法案在两院获得一致通过。该法案是在近几个月曝光的一些重大隐私丑闻之后出台的，其中包括涉及 Facebook 用户数据的剑桥分析事件。
加州新最低工资法
这可能是 7 月 1 日生效的所有新法律中最重要的一项。当局 乌拉圭电话数据 提高了工资下限，这对加州最低工资的工人来说无疑是一大安慰。在洛杉矶县的部分地区，最低工资收入者的工资从 7 月 1 日起有所提高。
根据新规定，员工人数不超过 25 人的公司，员工每小时工资必须达到 12 美元，员工人数超过 26 人的公司，工资涨幅则达到 13.25 美元。马里布、帕萨迪纳和圣莫尼卡也实行了类似的加薪政策。目标是到 2020 年逐步将最低工资提高到 15 美元。
加州新雇佣法
根据第 168 号议会法案，未来雇主将不再能够通过询问雇员以前的工资来决定向其提供多少钱。
简单来说，披露以前的工资不再是强制性的。求职者的工资历史只能自愿披露。许多法律专家认为，这项法律可以帮助女性缩小持续存在的性别工资差距。不过，必须注意的是，一旦有条件录用，雇主仍然可以进行背景调查。