社交媒体的商业使用正在增加。组织在营销、沟通、人力资源和销售领域经常使用 Twitter、Facebook 和 YouTube 等平台。但他们是否也允许员工使用社交网络？
在工作场所允许社交媒体是明智的选择吗？是的，TNO 说。他们的研究表明，社交媒体的使用使员工更具创新性并激发创造精神。许多员工已经退出了是否开放社交平台的讨论。下面的信息图由新闻协会与Unum合作开发，显示超过一半的受访企业家为员工提供社交网络访问权限。四分之一的公司主动阻止对这些平台的访问。
指南
可视化还显示，近 70% 的企业家都制定了有效的社 匈牙利赌博数据 交媒体政策。您可能想知道为什么组织应该在纸上记录规则、准则或指南。通过制定指南，作为一个组织，您可以提高员工的意识，并在使用社交媒体时获得更大的一致性。向员工传达指导方针，提供指导，而不是限制规则。
您想阅读有关工作场所社交媒体使用情况的所有数据吗？然后向下滚动以查看信息图。单击图像可查看更大的副本。
工作场所中的社交媒体[信息图]
那么在荷兰呢？
我很好奇荷兰组织如何处理工作场所社交媒体的使用。你有什么经历？对社交网络的访问是否（无）限制？是否有针对员工的社交媒体政策或指南？请在评论中告诉我们！
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