我如何优先考虑
Posted: Sat Dec 21, 2024 8:59 am
这是最重要的。所以我认为， 杰夫·科伊尔：我想您大概在 10 到 15 分钟前提到了这一点，关于始终为每个人做事可能是不可能的。 而您如何做到这一点呢？也许您有这样的愿望。这是因为，优先考虑一个群体不是一个挑战吗？因为 俄罗斯 WhatsApp 资源 这不是与包容性概念相悖的。所以我发现，我经常思考的是，一个群体？ 是的。
我该怎么解决呢？ 伊恩·赫尔姆斯：是的。我认为根本没有正确答案。我认为做点什么总比什么都不做要好。所以无论你是从一个更有影响力的群体开始，还是从一个更没有影响力但更贴近家庭的群体开始，对你来说，这都是朝着正确方向迈出的一步，然后你可以创建这个基础和流程，让车轮转动起来，然后从那里扩展，这将是一个机会。
同样，如果你是一家小公司，你会想，我不知道从哪里开始。我们应该从骄傲开始吗？我们应该从黑人历史月开始吗？你有 LGBTQ 以上员工吗？ 这是一个很好的起点吗？您是否有黑人员工可能希望在全年中被看到和代表，并成为对话的一部分？从那里开始，然后。是的，随着时间和资源的允许，自然会扩大，因为这样你就有了基础。
你会希望今年能够讨论一个主题，明年能够讨论下一个主题，这显然不是理想的。这可以被视为排除某些人或其他群体。但我认为你正在做某事的事实证明了你。 排除人员，也可以这样争论。我不知道这是否完全回答了你的问题，但不，它确实回答了。 Jeff Coyle：我认为确实如此。
这表明，任何人都可以开始做这件事。我认为这是关键，也就是说，你正在朝着正确的方向迈进，或者至少你认为正确的方向迈进，你没有以不真实的方式去做。说到不真实的，或者。人们可能要注意的事情，或者不要主导一切的事情，不要成为你的使命，你会如何对待一个过去没有做过的团队，也许做过一些更像是一次性计划的事情，而且进展不顺利。
我该怎么解决呢？ 伊恩·赫尔姆斯：是的。我认为根本没有正确答案。我认为做点什么总比什么都不做要好。所以无论你是从一个更有影响力的群体开始，还是从一个更没有影响力但更贴近家庭的群体开始，对你来说，这都是朝着正确方向迈出的一步，然后你可以创建这个基础和流程，让车轮转动起来，然后从那里扩展，这将是一个机会。
同样，如果你是一家小公司，你会想，我不知道从哪里开始。我们应该从骄傲开始吗？我们应该从黑人历史月开始吗？你有 LGBTQ 以上员工吗？ 这是一个很好的起点吗？您是否有黑人员工可能希望在全年中被看到和代表，并成为对话的一部分？从那里开始，然后。是的，随着时间和资源的允许，自然会扩大，因为这样你就有了基础。
你会希望今年能够讨论一个主题，明年能够讨论下一个主题，这显然不是理想的。这可以被视为排除某些人或其他群体。但我认为你正在做某事的事实证明了你。 排除人员，也可以这样争论。我不知道这是否完全回答了你的问题，但不，它确实回答了。 Jeff Coyle：我认为确实如此。
这表明，任何人都可以开始做这件事。我认为这是关键，也就是说，你正在朝着正确的方向迈进，或者至少你认为正确的方向迈进，你没有以不真实的方式去做。说到不真实的，或者。人们可能要注意的事情，或者不要主导一切的事情，不要成为你的使命，你会如何对待一个过去没有做过的团队，也许做过一些更像是一次性计划的事情，而且进展不顺利。