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去年，该基金会向 13 家非营利组织拨款 127 万美元，支持受监禁、照顾责任、军事服务或其他生活事件影响的人重返劳动力市场。 影响报告图片 4 2023 年，Upwork 通过 Upwork 基金会首次举办的Kiva 借贷挑战赛，深化了我们对促进分布式劳动力社区参与的承诺，这是与非营利组织 Kiva 的合作项目，该组织为全球服务不足的企财务支持。这项计划与我们的使命产生了强烈共鸣，动员 Upwork 的员工和我们灵活的劳动力向 53 个国家的 2,611 名借款人（其中 88% 为女性借款人）提供了超过 50,000 美元的贷款。


促进团队成员的参与和幸福感 Upwork 的团队由来自美国 20 个州的员工和 德国whatsapp 数据 来自 90 多个国家的独立人才组成，尽管相隔大洲，但他们却有着强烈的目标感。 为了指导我们团队成员的日常决策，告知他们如何远程协作，并培养共同的文化，我们在 2023 年引入了更新的价值观和工作原则。这些核心原则是在 Upwork 领导者的大力投入下制定的，它们不仅反映了我们是谁，还阐明了我们想成为谁、我们如何协作以及我们如何实现我们的目标。


影响报告图片 5 多样性、包容性和归属感 (DIB) 是 Upwork 企业文化不可或缺的一部分。我们一直致力于培养这些价值观，最近我们整合了Textio Lift、SeekOut和LeaderFactor等新工具，以进一步支持公平的绩效评估、打造多元化团队并支持心理安全。 我们通过两个旗舰 DIB 计划 GlowUp 和 Our Place 进一步促进真诚、包容和协作。GlowUP 聚会为 Upwork 的有色人种领导者提供了交流、加强关系和提高领导能力的论坛。