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70年代以来，合规管理体系已成为企业文化的基本组成部分。在本文中，我们将解释原因。

这是自 20 世纪 70 年代以来北美商界一直在谈论的一个概念，但现在看来该术语的使用已开始在世界其他地方实施。但你知道它具体指的是什么吗？最重要的是，您应该在公司中实施它吗？


这是您企业中负责人力资源管理的部门应该关注的两个大问题 。而且，如果您还没有开始朝这个方向前进，也没关系，因为在本文中，我们希望为您提供所有关键信息，以便您最终了解有关此概念的所有内容，这对任何公司都非常有益。

关于合规性的一些历史……
正如我们上面所说，合规这个词在20世纪70年代开始在美国广泛传播。原因很容易确定：那是一个特别有争议的时期，因为腐败丑闻不断袭击着大型洋基公司。

解决方案是制定《反海外腐败法》，该法制定了一整套强制性规则，以遵守商业环境中的基本法律框架。奇怪的是，这项法律很快就成为商业文化，因为其应用的有益效果很快就显现出来。

在西班牙，直到2010年，由于关于刑法典改革的第5/2010号组织法的制定，这一概念才开始听起来非常强烈。这是一部直接保护法人实体在发生刑事犯罪时承担刑事责任的法律。

此外，正是这项法律使得劳动合规这一数字变得完全必要。那么让我们来定义它......

什么是合规？
可以说，该术语是指公司为防范在履行自身职能时可能产生的法律风险而采取的一整套措施和做法。换句话说：目的是降低法律风险，保护企业的法律安全。

最终，这个概念指的是对成为“一家好公司”的承诺。有些事情可能看起来是无私的，但在大多数情况下，这是生存的绝对衡量标准：贿赂、欺诈、破坏环境……所有这些类型的完全 销售营销官首席副总裁电子邮件列表 非法行为都会损害公司的声誉，从而使其未来生存更加困难。

因此，世界各地的企业普遍开始接受这种做法，特别是合规官的身影，也就不足为奇了。那么，这个人物就是一位专业人士，负责确保工人和公司的行为符合道德和法律。您认为您的企业需要此类专业人士吗？

实施劳工合规的原因
这种做法的主要好处上面已经提到了：避免法律问题，保护声誉并确保公司的生存。但这看似简单，实际上要复杂得多……让我们看看主要优势，这些优势反过来又是任何企业决定实施劳工合规性的令人信服的理由。

避免法人实体、管理人员和公司人员被刑事定罪。优秀的合规官将分析公司及其员工的行为可能产生的刑事风险，从而确保法律框架的维护。
避免其他司法、行政处罚。因为公司不仅必须遵守《刑法》，还必须考虑刑事司法管辖区以外的法院以及具有制裁权的公共机构（例如税务局或竞争辩护法院）可能进行的制裁。
有助于市场的正常运作。遵守法律框架可确保市场不存在不公平竞争、腐败或任何其他类型的不道德行为。
培育良好的声誉和竞争力。良好的劳工合规管理是向潜在客户和竞争对手发送直接信息的一种方式。
避免内部欺诈。因为这种类型的欺诈不仅影响外部，而且对任何企业内部都有腐蚀作用。
确保平等和社会正义。而且，考虑到这两个概念是 21 世纪工作世界的基本概念，这是每个公司都应该想要的。